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Löhne und Honorare
Gesetz zur Lohngerechtigkeit: Nicht ausreichend, aber die Richtung stimmt
Endlich legt Bundesfrauenministerin Schwesig ein Gesetz zur Lohngerechtigkeit vor. Damit macht sie einen ersten Schritt in die richtige Richtung. Aber Transparenz ist zu wenig und ebenso Regelungen für Betriebe ab 500 Beschäftigten. Entgeltgleichheit ist im Grundgesetz verankert und gilt somit für alle Frauen. … weiterlesen
Antrag und Rede: Frauen verdienen gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit
Wir brauchen endlich eine politische Strategie, um die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern zu schließen. Denn Entgeltgleich ist keine Verhandlungssache und Entgeltdiskriminierung ist auch kein individuelles Problem der Frauen. Die Bundesregierung plant mehr Transparenz in großen Betrieben – das ist uns zu wenig. Notwendig sind verbindliche Regelungen und deshalb habe ich einen Antrag in den Bundestag eingebracht. … weiterlesen
Podium: Chancen und Risiken der 30h-Woche
Eine spannende Podiumsdiskussion organisierten die Stipendiat_innen der Heinrich-Böll-Stiftung. Zusammen mit vielen jungen Menschen diskutierten wir die Chancen und Risiken einer Arbeitszeitverkürzung. Ich selbst stehe einer generellen Arbeitszeitverkürzung sehr skeptisch gegenüber, denn ohne Lohnausgleich geht das nicht. Dafür sollten wir alles daran setzen, dass die Beschäftigten mehr Zeitsouveränität erhalten, damit ihre Arbeit besser ins eigene Leben passt. Es war eine anregende Veranstaltung mit engagierten jungen Menschen. … weiterlesen
Landesfrauenausschuss der NGG Baden-Württemberg
Ich war zu einem Austausch nach Mannheim eingeladen. Im Mittelpunkt stand das Thema Entgeltgleichheit. Die NGG-Frauen sind von der Entgeltdiskriminierung betroffen und sind bei diesem Thema engagiert tätig. Wir brauchen endlich ein Entgeltgleichheitsgesetz, denn es muss endlich Schluss damit sein, dass Frauen weniger verdienen als Männer. … weiterlesen
Tarifbindung stärken: Merkel muss Taten folgen lassen
Die Kanzlerin will die Gewerkschaften bei der Tarifbindung unterstützen. Das wäre gut, aber schöne Worte sind zu wenig. Handeln ist angesagt, denn die Tarifbindung nimmt weiter ab. Es gibt einige Maßnahmen, die dringend auf den Weg gebracht werden müssten. … weiterlesen
Gespräch mit NGG
Mit der Gewerkschaft NGG habe ich heute in Stuttgart über den Mindestlohn, die Dokumentationspflicht und über Arbeitszeiten gesprochen. Bei diesen Themen sind wir uns einig – an der Arbeitszeit darf sich nichts verändern. Lange haben Gewerkschaften dafür gekämpft und zwar zu Recht. Solch ein Austausch mit Gewerkschaften ist mir wichtig! … weiterlesen
Gespräch mit Oberstaatsanwaltschaft
Mit einem Oberstaatsanwalt habe ich heute die Herausforderungen der Finanzkontrolle Schwarzarbeit besprochen. Nachdem ich im Februar persönlich bei einer solchen Kontrolle dabei war, möchte ich das Thema weiter vorantreiben. Vor allem steht dabei die personelle Ausstattung im Vordergrund – aber auch Befugnisse der Kontrolleur_innen und die gesetzlichen Rahmenbedingungen. Weiter haben wir uns über den §119 Betriebsverfassungsgesetz ausgetauscht. Betriebsratswahlen dürfen nicht behindert werden – dieser Paragraph wirkt aber nicht. Deshalb hatte ich viele Fragen. Es war ein wirklich interessantes Gespräch!
Offener Brief an die Deutsche Post AG
Tarifflucht und unlautere Maßnahmen, um den Streik zu neutralisieren – das ist nicht akzeptabel. Deshalb haben wir – die SprecherInnen von GewerkschaftsGrün – einen Brief an die Post verschickt. Wir fordern, dass die Deutsche Post AG wieder zu einem fairen Umgang mit den Beschäftigten und Gewerkschaften zurückfindet. … weiterlesen
Rede: Der Bund und der Tarifkonflikt bei der Deutschen Post AG
Wir haben heute erneut in einer aktuellen Stunde über den Tarifkonflikt bei der Deutschen Post AG debattiert. Mittlerweile geht es nicht mehr nur um die Gründung der 49 Regionalgesellschaften, sondern auch um das unsägliche Verhalten im Tarifkonflikt. Denn die Post nutzt jedes Mittel, um den Streik zu neutralisieren. Das ist unanständig und auch nicht demokratisch. Die Bundesregierung als größter Anteilseigner muss endlich Position beziehen, denn die Beschäftigten der Post haben diese Unterstützung und Solidarität verdient! … weiterlesen
Fachgespräch: Arbeitsbedingungen in der Schlachtindustrie
In deutschen Schlachtfabriken herrschen oft Arbeitsbedingungen, die nicht hinnehmbar sind. Geringe Löhne, hohe Abzüge, grauenvolle Unterkünfte für meist osteuropäische Wanderarbeiter sind an der Tagesordnung. Dagegen kann und muss auch Politik etwas tun. Deshalb haben wir zu einem öffentlichen Fachgespräch in den Bundestag eingeladen. Der Sommer steht vor der Tür. Es ist die Zeit, die man … … weiterlesen
